 |
 |
 |
|
|
|
|
Olumsuz yanıt aldığınız işyerine tekrar başvurabilirsiniz
 |
Arzu Köseoğlu
Bilgi Üniversitesi İngilizce Dil Programları İdari Koordinatörü
|
Düzyazıyla başvuru gönderilmesi hoş değil!
Özgeçmişin şeklinin ne olması gerektiğiyle ilgili işin niteliği ve kurum kültürüne göre farklı değerlendirmeler yapmak mümkün.
Bir adayın okunaklı olmayan bir yazıyla ve hatta düzyazı şeklinde bir başvuru göndermesi pek hoş değil. Dil hatalarının sıkça yapılması ya da gayriresmi yazışma dilinin kullanılması gibi noktaları da sayabilirim.
Kapak yazısı yazan adaylara daha çok zaman ayırırız.
Kapak yazısı olan adayların CV değerlendirmesine daha cok zaman ayırdığımızı söyleyebilirim. Neticede kişi hakkında daha çok bilgi edinmek istiyoruz, kapak yazısı da bize kişi hakkında daha çok bilgi sağlıyor. Özellikle internet üzerinden yapılan başvurularda, adayın kendini ifade biçimini görebildiğimiz tek alan olarak önemli. Başvurduğunuz pozisyona neden uygun olduğunuzu düşündüğünüzü güzel bir şekilde açıklayan ön yazı da başvuruya mutlaka eklenmeli. Ön yazıda kendinizi kısaca tanıtmak ve deneyimlerinize örnek olacağına inandığınız projelerinizden de bahsetmek faydalı olacaktır.
Olumsuz yanıt aldığınız işyerine tekrar başvurabilirsiniz.
Daha önce olumsuz değerlendirmiş de olsak, adayın farklı pozisyonlar için tekrar başvuru yapması durumunda herzaman şansı vardır. İşin öğrenilebileceğine inanıyorum. Karakter özellikleri, çalışma stili, adayın beklentileri kuruma uygun ise tekrar değerlendirilebilir.
İş görüşmesinde pozisyona göre giyinilebilir.
Görüşmeye rahat kıyafetle gelinmesi, çok abartılı bir tarzı yansıtmıyorsa görüşmeyi çok etkilemez. Kurumun kültürüne göre ve görüşülen pozisyon çerçevesinde değerlendirmek daha doğru olur. Görüşmede samimi olmalı ve mutlaka doğru bilgiler verilmelidir.
Görüşmeden sonra aramanın bir sakıncası yok.
Görüşme sonrasında aday sık sık arıyorsa yapacak çok şey yok, ya kendi iç işleyişimizde bir aksaklık vardır yada yeterli bilgi iletilmemiştir diye düşünürüz. İK yetkilisi olarak burada önce kendimize bakmamız gerektiğini düşünüyorum. Sık sık bilgi almak istiyor diye adayın değerlendirmesini olumsuz puanlandıramayız. Bu aday çok nitelikli ve pozisyona en uygun adaylardan biri de olabilir.
CV mutlaka kısa, öz ve sade olmalı.
İş aramak özen ve dikkat gerektiren başlı başına bir iş. İş başvurusu ise bize muhtemel iş kapılarını açacak kişilere kendimizi tanıtmanın ilk adımı. CV'miz mutlaka kısa, öz ve sunum olarak sade olmalı. Ancak bazı adaylar kendilerinde olan özelliklerden çok bazı kaynaklardan edindikleri şekilde işverenleri tavlamak için uygun olduğunu düşündükleri özellikleri ardarda sıralamayı yeğliyorlar. Daima samimi olmayı tercih etmeliler. Kendilerini yansıtan tarzı bulmaya çalışmaları gerekir. Görüşmeye çağrılmak, birçok aday arasından sivrilip işe kabul edilmek elbette önemli. Ama öte taraftan işyerinde kalıcı olabilmek de çok önemlidir.
Staj yaparak deneyim kazanın.
Üniversite'den yeni mezun olmuş genç arkadaşlara naçizane önerim şu olabilir:
İşlerin nasıl yürüdüğünü, ya da kitaplarda yazanların gerçek hayata nasıl yansıdığını öğrenmek ve ne alanda çalışmak istediklerine karar verebilmek için mezun olmadan önce mutlaka staj olanaklarını değerlendirmeleri.
Ve sonrasında da kendileri için bir iş yelpazesi oluşturmaları ve daha geniş bir perspektiften bakmaya çalışmaları. Sadece belli bir şirket, belli bir pozisyona yönelik başvurmak değil, bir sektör; çeşitliliği ve diğer departmanlarla iş iletişimi yoğun olan bir birimi hedeflemeleri yararlı olacaktır. "Pazarlama yaparım ama satış asla yapmam" "asistan olurum ama sekterlik işleri yapmam" gibi limitler koymadan. Biraz sabır, biraz öğrenmeye istek, biraz da kendini geliştirme çabası gerek.
|
Arzu Köseoğlu
Bilgi Üniversitesi İngilizce Dil Programları İdari Koordinatörü
Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler bölümünü 1996 yılında bitirdi. Çalışma hayatına öğrenciliği sırasında atıldı. Halkla İlişkiler ajanslarında çalışmaya başladı. Bu deneyim uzmanlaşmak istediği alanı belirlemek için ona çok faydalı oldu. 1998 yılında Londra Middlesex Universitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisansını tamamladı. 1999-2001 yılları arasında Doğan Grubu'nda görev yaptı. Hürriyet Gazetesi'nde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalıştıktan sonra Yenibir.com web sitesinin kurucu ekibinde yer aldı. 2001 yılından bu yana Bilgi Üniversitesi'nde çalışıyor. Şu anda İngilizce Dil Programlari'nda İdari Koordinatör olarak görev yapıyor. Kurum içinde çok dinamik ve sürekli gelişen İngilizce bölümünün - kendi deyimiyle müşterisinin- insan kaynakları hizmetlerini yürütüyor. Sorumlulukları arasında; sistem ve süreçlerin oluşturulması, takibi, idari ve akademik çalışanların performans degerlendirmeleri, kurum içi veya dışı eğitim ve konferans organizasyonları, lokal ve uluslararası işe alım faaliyetlerinin yürütulmesi bulunuyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
