 |
 |
 |
|
|
|
|
Kapak yazısında hedef belirtmek önemli
 |
Filiz Demir
Hürriyet Gazetecilik İK Uzmanı
|
Yedi kişilik bir mülakat ekibimiz var
Öncelikle pozisyonun gereklerine ve kurumsal beklentilere göre ön eleme yapıyoruz. Örneğin üniversite mezunu olması, tecrübesi, yabancı dil bilgisi ya da askerliğini yapmış olması gibi. Daha sonra kriterlere uygun adaylarla görüşmeler yapıp ikinci bir eleme yapıyoruz. Bazı pozisyonlar için sınav sistemini uyguluyoruz. Bu sistemi geçtiğimiz yıl ilk olarak genç muhabirler için uyguladık ve çok iyi sonuçlar aldık. Adaylara genel kültür ve mesleki sorulardan oluşan bir test uyguladık, daha sonra örnek haber yazımı ile ilgili ikinci bir sınav yaptık. Uygun adayları mülakata aldık. Mülakat için yedi kişilik bir mülakat ekibi oluşturduk ve sonuçlardan çok memnun kaldık. Mülakat ekibi ile yapılan mülakatların daha objektif sonuçlar verdiğini gördük.
Amacı belirsizse eliyoruz
Amacını tam olarak belirleyememiş kişileri genelde ikinci planda değerlendiriyoruz. Doğru işe doğru kişiyi yerleştirmek ve bu işi yapabileceğine adayın da inanıyor olması bizim için önemli. Adayın hedefini, ne istediğini bilmesi çok önemli.
Kapak yazısında hedef belirtmek önemli
Eğer kapak yazısında adayın başvurmak istediği pozisyon ya da pozisyonları ve hedefini görebiliyorsak öncelik veriyoruz. Hedefleri doğrultusunda başvuru yapmaları, samimi ve dürüst olmaları, kısa, öz fakat gerekli tüm bilgileri cv'lerine eklemelerini öneririm.
Kıyafet koşulu pozisyona göre değişir
Rahat kıyafet ya da kişinin nasıl göründüğü aslında ilgili pozisyona göre değişen kriterler. Örneğin Reklam Bölümümüze Müşteri Temsilciliği pozisyonu için görüşüyorsak, bu kişi kurumu dışarıda temsil edeceği için nasıl göründüğü, hal ve hareketleri, iletişim becerileri bizim için önemli olabiliyor. Daha bireysel pozisyonlar için önemli olmadığı da olabiliyor. Fakat genel olarak adayın işe ilgisi, görüşmeye özen göstermesi, vaktinde gelmesi, sorulara ilgili ve samimi cevap vermesi, dikkati bizim için önemli.
|
Filiz Demir
Hürriyet Gazetecilik İK Uzmanı
Filiz Demir Uludağ Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1995'te mezun oldu. Aynı yıl iş hayatına başladı. 1997 yılından bu yana İnsan Kaynakları konusunda çalışıyor. Hürriyet'te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak 1998 yılı Eylül ayından bu yana görev yapıyor. Yedi yıl boyunca İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulması, yürütülmesi ve geliştirilmesi görevlerinin yanında Hürriyet'te gerçekleştirilen ERP sürecine geçiş, Gazete Yazı İşleri bölümü iş süreç ve tanımlarının, kariyer haritalarının oluşturulması, Yılın Başarılı Gazetecileri Ödülleri organizasyonu gibi bir çok projede görev aldı.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
