 |
 |
 |
|
|
|
|
İş siteleri nasıl doğdu?
Online iş siteleri dünyada özellikle 1995 yılından sonra ortaya çıktı ve sayıları hızla arttı. İnternetin yaygınlaşmasıyla şirketlerin kendilerine internet üzerinde bir yer alması kaçınılmaz hale gelmişti. Şirketler internete, firma ürün ve hizmetlerini tanıtmak, vizyon misyon ve değerleri hakkında bilgi vermek, müşteri hizmetlerini ve iş süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla giriyorlardı. Bunların yanında yan amaç gibi görünen zamanla çok daha önemli bir unsur haline gelen şirkette çalışmak isteyenlerin başvurularının alınması oldu.
İnternet teknolojik bir ürün. İnternete erişebilmek için belirli donanım ve yazımlar gerektiriyor, belirli bir maliyeti var. Etkin kullanabilmek için de belli bir eğitim seviyesi gerektiriyor. En azından bilgisayar kullanabiliyor olmayı gerektiriyor. İnternette dolaşanların genç, lise veya üstü eğitim seviyesine sahip, teknolojiyi kullanabilen ve kendini geliştiren bir profile sahip oldukları söylenebilir. Bu nedenle şirketler için internette dolaşanlar işgücü olarak çok uygun bir profili oluşturuyor.
Site ziyaretçilerinin başvuru yapabilmeleri için sitenin bir bölümünde e-posta adresi belirtiliyordu. İlgilenen kişiler bu adrese özgeçmişlerini gönderebiliyordu. Firmalar özgeçmiş olmayanları kaçırmamak, ya da bazı standart bilgileri başvuru sırasında mutlaka almak istediklerinden, mail adreslerinin yerini başvuru formları aldı. Başvuru formu
doldurularak gönderilen bilgiler genellikle ilgili kişinin e-posta kutusuna düşüyordu. Bir çok firma halen e-posta adresi vermekle yetiniyor.
Başvurular için, firmaların isimlerinin bilinmesi ve doğrudan gidip ziyaret edilmesiyle sınırlıydı, yeterli başvuruyu sağlamıyordu. Bu da iş sitelerinin doğuşunu getirdi.
Online iş siteleri, birden fazla firmanın başvuru alabilmesine olanak tanıdı. Aynı zamanda da adaylar tek bir adresi ziyaret ederek birden fazla (bu şimdi onbinlere ulaştı) şirkete ulaşabildi.
Online iş sitelerinin temel mantığı, şirketlerle anlaşarak, site üzerinde ilanlarını yayınlamak, bunun karşılığında da adayların iş ilanlarına başvurmasını sağlamaktır. Şirketler yayınlanan ilan ya da ulaşılan başvuru karşılığında bir ücret öderler. Bu yüzden de önem verdikleri kriter, çok sayıda ve aradıkları (ilanda belirttikleri) kriterlere uygun başvuru almaktır. İş siteleri şirketlerin talepleriyle süreçlerini geliştirerek işe alım sistemlerinin tamamını yönetebildikleri bir programı işverenlere sunmaya başladı.
Siteyi iş bulma amacıyla ziyaret ederek, iş ilanlarına başvuru yapan adaylardan herhangi bir ücret genel olarak alınmaz. Yurtdışındaysa bazı sitelerde CV bırakanlardan da ücret alınabiliyor. Bazı sitelere yalnızca özgeçmiş oluşturularak üye olunabiliyor. Hatta belirli özellikleri taşımıyorsanız, üye olamıyor, özgeçmiş bırakamıyorsunuz.
Siteler nasıl çalışır?
1. Şirketler, aradıkları pozisyonla ilgili bir ilan oluştururlar. Bu ilanda "iş arama" bölümünde ayrıntılı olarak belirtilen bilgiler yer alır. Oluşturulan ilan sitede yayınlanan diğer ilanlar içinde yayına girer.
2. İlanlar belli özelliklerine göre site içerisinde sınıflandırılmıştır. Sınıflamdırma, çok sayıda ilanın içinden kişilerin kendilerine uygun ilanı kolayca bulabilmeleri için zorunlu bir işlemdir. En çok kullanılan sınıflandırma kategorileri pozisyonun çalışma yeri olan şehir, iş alanı (pozisyonun bölümü, kapsayan iş kolu), sektör (firmanın iş alanı) dür.
3. Kişiler, siteyi ziyaret ettiklerinde belirlenmiş sınıflara göre istedikleri alandaki, şehirdeki ya da sektördeki ilanları listelerler.
4. Listelenen ilanlara tıklayarak ilgili pozisyonun detayları görülür.
5. İlanlara online olarak site üzerinden başvuru yapılabilir. Farklı olarak ilanda faks, adres ya da e-posta adresi de belirtilebilmektedir.
6. Kişi online olarak başvuru yapmak için siteye üye olmak ve bir özgeçmiş oluşturmak zorundadır. Sitede iki işlem ayrı ayrı yapılabildiği gibi, birlikte de yapılmaktadır. "Online Özgeçmiş Oluşturma" hakkında bilgi için
7. Oluşturduğunuz özgeçmişle ilana başvuru yapılır. Özgeçmiş, başvuru yapıldığı anda yalnızca ilgili şirketin ulaşabildiği aday havuzuna düşer.
8. Şirket uygun adayların başvurularını belli kriterlere göre listeleyerek görüntüler. "Biz ilana başvurduktan sonra şirketler neler yapıyor?" bölümünde bu konuyla ilgili ayrıntılı bilgiye ulaşabilirsiniz.
Kendinize uygun siteyi nasıl seçersiniz?
Dikkat edeceğiniz birkaç noktayla hangi sitenin size uygun olduğunu, iş bulmanıza yardımcı olacağını anlamanız çok kolaydır.
1. Ücretli-ücretsiz üyelik : Öncelikle sitenin üyelik adı altında sunduğu hizmetlere bakın. Üyelik, giriş, özgeçmiş gibi başlıklardan bu bilgilere ulaşabilirsiniz. Bireylere sundukları üyeliğin ücretli ya da ücretsiz olduğu bu bölümde belirtilir. Eğer bu konuyla ilgili net bir bilgiye siteden ulaşamazsanız "İletişim", "Bize Yazın" gibi bölümlerden ulaşabileceğiniz e-posta adresine bununla ilgili bir mektup gönderin. Bilgi isteyin. Sitenin bireylerin üyelikle elde edeceği avantajlar, başvuru şekli ile ilgili açıklayıcı bilgi vermemesi site için olumsuz puandır.
2. İş ilanları sayısı ve profili : Sitede yayınlanan ilanların sayısı ve profili, sitenin şirketler tarafından ne kadar çok kullanıldığına dair size bilgi verir. İlan sayısını incelerken son bir gün, son üç gün, son bir haftada giren ilan sayısını inceleyin. İlan girişi, Pazartesi gibi haftanın ilk günleri yoğunlaşırken haftasonu azalır. Değerlendirme yaparken özellikle bu günleri baz almayın. Düzenli bir ilan girişi arayın. Yine sürekli aynı firmalar tarafından verilen ilanlar olması da olumsuz bir durumdur. Günlük 50 ilan girmiş ve 30 ilan da aynı firma tarafından girilmişse geçmişe dönük ilan girişlerini mutlaka inceleyin.
İlan profili, sitenin sizin çalıştığınız ya da çalışmak istediğiniz iş alanında işler bulunup bulunmadığını anlamanızı sağlar. Sitelerde ilan profili ile ilgili bilgiler genel olarak "İşverenler / Kurumlar/ Şirketler" e yönelik sayfalarda veriliyor. Bu bilgilere girebilmek için "İşveren" olmanız gerekmez. Eğer genel olarak hazırlanmış ilan profiliyle ilgili bir istatistiğe ulaşamazsanız, ilanları iş alanınıza göre listeleyerek ilgi alanınıza giren ilan miktarını bulabilirsiniz. Daha sonra bunun tüm ilanlar içindeki yüzdesini değerlendirin. Yaşadığınız şehir için geçerli pozisyon sayısı önemli bir kriterdir. Yöneticilere mi yeni mezunlara mı, uzmanlara mı yönelik ilanlar var? İlanlarda aranan eğitim ve pozisyon düzeylerinin sizinkine uygunluğunu araştırın.
3. Üye iş arayan profilleri : Siteye özgeçmiş (CV) bırakan kişi sayısına bakın. CV bırakan kişilerin genel profilini inceleyin. Bu bilgiye yine "İşverenler" sayfalarından ulaşabilirsiniz. CV bırakanların eğitim düzeyleri, yaş grupları, mevcut pozisyonları, deneyimli oldukları iş alanları ve sektörler gibi bilgilere ulaşın. Sitede yoğunlaşan gruplardaki kişilere daha çok uygun ilan bulunacaktır. Şirketler ilan verecekleri site seçimlerinde aday profiline ve bu profildeki aday sayısına öncelikle önem vermektedir.
4. Üye şirketler ve profilleri: Kişilerin olduğu gibi üye şirketlerin de belirli bir profili vardır. Hangi sektörden, hangi şehirlerden şirketler olduğuna dikkat edin. Sizin sektörünüzde yer alan firmalardan önde gelenleri ya da sizin ilgilendikleriniz bu sitenin üyesi mi, yoksa hiç üye şirket yok mu? Danışmanlık şirketleri üye mi, kurumsal ve Türkiye'nin ilk 100 şirketi içinde önde gelen firmalar üyeler arasında mı?
5. Sunulan içerik ve etkinlikler: Sitede temel iş arama ve başvuru yapma fonksiyonlarını destekleyen nitelikte içerik veriliyor mu? Bu içerik ne kadar güncel, ne sıklıkta yenileniyor, içerik site editörleri tarafından mı hazırlanıyor, yoksa başka kaynaklardan mı alınıyor? Üyeler yararına ne tip etkinlikler düzenliyor? İşverenlere yönelik düzenlediği etkinlikler var mı? Her sektöre ve iş alanına yönelik çalışmalar yapıyor, şirketlerin farklı ihtiyaçlarına çözüm sunabiliyor mu? Bu soruların yanıtları sitenin size sağlayacağı hizmetlerin sınırlarını, kişisel gelişim ve eğitiminize ne kadar destek olacağı hakkında önbilgi verecektir. İşverenler de iş arayanlar da kendilerine en çok avantajın sağlanacağı siteleri seçeceklerdir. Sitenin bu anlamdaki etkinlikleri kurumsal ve bireysel üye sayısını arttırmak ve profilini geliştirmek konusunda aktif ve etkin bir çalışma içinde olacağını gösterir.
6. Tanınırlık ve bilinirlik, ziyaret edilirliği : Sitede basın bölümünün olup olmadığına bakın. Bu bölümde site hakkında basında yer alan haberleri bulabilirsiniz. Sitenin basın bölümü yoksa (varsa da sitenin kullanmadığı haberler olabilir) internette , gibi arama motorlarını kullanarak arama yapabilir, site hakkında çıkan yazı ve haberlere ulaşabilirsiniz. Yine google arama motorunda alanlarına göre sitelerin ziyaret sıralamaları (ratingleri) belirtilmektedir. Bir siteye ne kadar çok farklı siteden ulaşılabiliyorsa sıralama değeri o kadar yüksek olur.
7. Gizlilik ve çalışma prensipleri/ koşulları: Siteye üye olmadan önce mutlaka bu başlık altında yer alan bilgileri okuyun. Özgeçmişinizin gizliliğini nasıl koruyor, ilan veren şirketlerin kurumsal kimliklerini garanti ediyor mu sorularının yanıtlarını arayın.
Sitede aradığınız bölümü bulmak için Site Haritası ve Yardım bölümlerini kontrol edin. Bulamadığınız bilgileri site yöneticilerine soru olarak yöneltin. Sorularınıza verdikleri ya da vermedikleri! yanıtlar da size sitenin ciddiyeti ve çalışma şekli ile ilgili bilgi verecektir. Yukarıda belirtilen noktalarla ilgili edindiğiniz bilgiler sizi tatmin etmediyse, CV bırakmayın. Bununla birlikte CV bırakmadan üye olabilirsiniz. Üye olmanız durumunda kaybedeceğiniz bir şey yoktur. İlgilendiğiniz şirket ya da iş alanlarındaki işler siteye girdiğinde şansınızı kaçırmamak için, iş alarmı oluşturabilirsiniz.
İnternette kendime uygun iş ilanını nasıl bulurum?
Öncelikle Online iş siteleri bölümünde belirtilen iş sitelerinden iş aramaya başlayabilirsiniz. Çoğunlukla bütün iş sitelerinin ana sayfasında mutlaka bir arama bölümü (motoru) bulunur. Sitede yüzlerce, binlerce hatta milyonlarca iş ilanı bulunabilir. Bütün iş ilanlarına bakamayacağınıza ve bütün iş ilanları da sizi ilgilendirmediğine göre mutlaka bu ilanlar içinde belli kriterlere uygun olanlarını ayırmak, seçmek zorundasınız. Bunun için de arama motorlarını kullanırsınız.
Arama motorlarını kullanabilmeniz için ilanların belli özelliklere göre sınıflandırılmış olması gerekmektedir. Şirketler ilanlarını oluştururken site tarafından oluşturulmuş kategorilerden seçerek bu sınıflandırmayı yaparlar. Genel olarak ilanlar;
- Sektör
- İş alanı
- Şehir (çalışma şehri)
- Yayınlanma zamanı
- Anahtar kelime
kriterlerine göre sınıflandırılır dolayısıyla da aranabilirler. Bu kriterlerin hepsi birarada da bulunabilir, yalnız biri de. Birden fazla farklı kriter seçtiğiniz zaman bu kriterler birbirlerine "ve" bağlacı ile bağlanırlar. Örneğin,
iş alanı: mühendislik
şehir: istanbul
sektör: üretim
seçtiğinizde yalnızca üretim sektöründeki, mühendislik iş alanıyla ilgili, istanbul için aranan ilanları listelersiniz. Eğer sizin iş alanınızda sektörün bir önemi yoksa sektör seçmenize gerek yoktur. Her seçtiğiniz ek kriter arama sonuçlarınızı daraltacaktır. Daha çok sonuç almak için daha az sayıda kriter girmelisiniz.
Neden bazen arama yaptığımda tercihlerimle ilgisi olmayan ilanlarla karşılaşıyorum?
Sınıflandırma internetin getirdiği yeni bir uygulamadır. Daha önce gazete ilanlarında böyle bir ayrım yapılması gerekmiyordu. Yani şirket ilanını verirken, bu ilan şu sektörle ilgilidir, şu iş alanının kapsamındadır diye bir ayrım yapmak zorunda değildi. İnternetteyse şirket ilanını site tarafından önceden belirlenmiş olan kategorilerden en az biriyle (en çok da sınırlıdır) mutlaka eşleştirmek zorundadır. Diğer türlü ilanını veremez. Türkiye'de resmi olarak iş alanı, meslek ya da sektör standartları olmadığı için her site bu ayrımı kendisi yaptı ve yapıyor. Bu da her sitede farklı bir sınıflandırma yapısını beraberinde getiriyor. Şirketler de bu şekilde sınıflandırmaya yeni olduğu için karmaşa yaşanması kaçınılmaz oluyor. İşveren ilan verirken şirketin sektörü ile aranan pozisyonun iş alanını karıştırabiliyor. Ya da ilgisiz bir iş alanıyla ilan eşleştirilebiliyor. Bu durumda arama yaptıktan sonra uygun olan ilanlar listesinde aslında uygun olmayan ilanlarla da karşılaşılabiliyor. İşverenler de aynı problemi adayların cv leri arasında arama yaparken yaşıyor.
Bu durumda en geçerli ilan arama yönteminin "anahtar kelime" ile arama olduğunu söyleyebiliriz.
Detaylı arama nedir?
Bazı sitelerde iş ilanlarını birçok kritere göre arama şansı sunulmaktadır. Ek kriterler en az istenen eğitim düzeyi, pozisyonun düzeyi, istenen en az deneyim süresi, ücret vb. olabilir. Site şirketlere ilan formatında bu bilgileri de eşleştirme olanağı tanır. Kriter sayısı arttıkça uygun ilan sayısı azalır.
Neden detaylı arama yaptığımda çok az sayıda sonuç alıyorum?
Çok fazla kriter girmeniz durumunda yine bu kriterler "ve" bağlacı ile birbirine bağlandığından, seçtiğiniz kriterlerin hepsine birden uygun ilan bulmanız çok zordur. Diğer bir etken de arama yapılabilmesine karşın, ilanveren şirketlerin ilanlarında bu kriteri belirtmesinin zorunlu olmaması olabilir. Örnek olarak, siz ücret düzeyini seçerek arama yaparsınız ancak şirketler ilanlarında ücret kısmını boş bıraktığı için size uygun ilan da listelenemez.
Anahtar kelimeyle iş arama nedir?
Anahtar kelime ile arama yaptığınızda, site içinde yer alan ilanlardan, metni içinde yazdığınız kelime bulunan tüm ilanlar listelenir. Örnek olarak, "endüstri mühendisi"ni anahtar kelime olarak belirlediğinizde, içinde "endüstri mühendisi" geçen tüm ilanlar listelenecektir. Anahtar kelimeyle arama yönteminin tek dezavantajı, bazı kelimelerin genel olarak da kullanılmasıdır. Örneğin "iletişim" alanında iş arıyorsanız ve anahtar kelime olarak "iletişim" yazarsanız, bu durumda "..iletişim yetenekleri güçlü olan..." şeklinde aslında iletişim pozisyonu olmayan, ama içinde iletişim geçtiği için listelenen size uygun olmayan ilanlar da listelenecektir. Bunu engellemek için kriter ve anahtar kelime seçeneklerini birarada kullanabilir, ya da daha özel kelimelerle arama yapabilirsiniz.
Anahtar kelime ile aramayla ilgili her sitede farklı uygulamalar olabilir. Sitede konuyla ilgili uyarılara dikkat etmelisiniz. Anahtar kelime yazılışında büyük/küçük, Türkçe harf ayrımı yapılıyorsa buna dikkat ederek anahtar kelimelerinizi yazmalısınız. Bazı şirketler internette Türkçe karakterlerin algılanmayacağını düşünerek ya da şirketlerinde bu şekilde kullanmaya alışkın olduklarından büyük i, ç,ş,ğ,ö,ü gibi Türkçe karakterleri, İngilizce büyük I, c,s,g,o,u olarak yazar. Bu durumda arama yaptığınızda uygun ilanları kaçırabilirsiniz. Bu yüzden anahtar kelimenizde Türkçe karakter bulunuyorsa, İngilizce karakterle yazarak da aramayı ihmal etmeyin. Örneğin, "Çevre Mühendisliği" olarak arama yaptıktan sonra "Cevre Muhendisligi" olarak arama yapın. Birden fazla anahtar kelime ile arama yapma olanağı olup olmadığını da kontrol edin.
İngilizce ilanları arama motorlarından nasıl bulurum?
Arama motorlarında Türkçe iş alanı, sektör gibi kriterleri seçerek arama yaptığınızda İngilizce ya da farklı bir dille yazılmış da olsa ilanlar listelenecektir. Sınıflandırma ortak yapılmaktadır. Ancak anahtar kelime ile arama kullanıyorsanız, anahtar kelimenizin İngilizce'sini de yazarak arama yapmalısınız.
İş alarmı/ İş habercisi / İş ajanı nedir?
Bunlar size uygun ilanların, siteye girmenize ve arama yapmanıza gerek kalmadan e-posta adresi ya da mobil telefonunuz gibi sürekli kullandığınız, yerlere bildirilmesi sistemine verilen adıdır. E-postanıza gelen postaya İş alarmı, habercisi ya da ajanı denilmektedir. İsim farkı ürün farklılaştırma ve taklit olmaktan kaçınmanın bir sonucudur. Hemen hemen aynı özellikleri gösterirler. İş alarmı özelliğinden yararlanmak için öncelikle siteye üye olmalı ve iş alarmıyla ilgili bölümde aradığınız ilanın özelliklerini belirmelisiniz. Burada aynı iş aramada olduğu gibi ne kadar çok kriter girerseniz size o kadar az sayıda iş alarmı gelir. İş alarmı olarak uygun ilanların linkleri size gönderilir, detaylarına siteden bakabilirsiniz.
İş başvurusu yaparken neler önemlidir?
1. Size uygun ilanlara başvurun. Öncelikle ilanda belirtilen özelliklerin size uygun olmasına önem verin. İşverenler başvurular arasında aradıkları kriterlere uygun olmayanları, bakmak gerekmeden, arama motorları aracılığıyla kolayca ayırarak "olumsuz" olarak niteleyebilir. Eğer ilanda özellikle belirtilen bir kriteri karşılamıyorsanız, başvurmanız durumunda CV'niz görülmeden olumsuz damgasını yemiş olursunuz. Bu da sizin gelecekte uygun olabileceğiniz pozisyonlar için CV'niz değerlendirilirken olumsuz tarihinizin görülmesine neden olur ve işi kaçırma olasılığınız artar. Niteliklerinize uygun ilanlara başvurmalısınız.
2. CV'de boş alan kalmasın. CV'nizde eksik olup olmadığını kontrol edin. İşverenlerin en hoşlanmadığı şey, yarım doldurulmuş özgeçmişlerdir.
3. İlanı veren şirket hakkında bilgi edinin. İlan nasıl yazılmış, dil bilgisi kurallarına uygun mu, iş tanımı net olarak yapılmış mı, yoksa çok genel mi geçilmiş, şirket kendi hakkında site üzerinde bilgi vermiş mi bunlara dikkat edin.
4. Özgeçmişinize dikkat. Sitede kayıtlı birden fazla özgeçmişiniz varsa, hangisini gönderdiğinize dikkat edin. İş bazında farklı CV'ler oluşturduysanız, bunlardan başvurduğunuz işle ilgili olanını seçtiğinize emin olun.
Şirketler hakkında siteden nasıl bilgi edinebilirim?
Siteye üye şirketler hakkında bilgiye ulaşabileceğiniz bölümlerin isimleri değişmekle birlikte, Kurumlar, Kurumsal Üyeler, Şirketler, Üye Şirketler, İşverenler gibi linklerden siteye üye şirketlerin listesine alfabetik sıralı olarak ulaşabilirsiniz. Burada ilgili şirketin detaylı bilgilerini üzerine tıklayarak incelemeniz mümkündür. Eğer şirket hakkında adından başka bir bilgi yoksa, firmanın bilgilerine internet üzerinden, ito.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Türk Telekom adresinden şirketin telefon numarasına ulaşıp, telefonla bilgi almaya çalışabilirsiniz. Şirketin kendi hakkında bilgi vermiyor olması, şirketin hazırlıksız olduğunu, resmi bir tanıtımı olmadığını, onay mekanizmalarının yavaş çalıştığını, şirketin tanıtımının önemini anlamadığını gösterir.
Başvuru nasıl gerçekleşiyor?
İlgilendiğiniz ilana özgeçmişinizi göndermeniz demek, sitede oluşturmuş olduğunuz özgeçmişi ilanı veren şirkete açmanız anlamına gelir. "Başvurunuz alınmıştır/gönderilmiştir" şeklindeki mesajı gördüğünüzde başvurunuzun alındığına emin olabilirsiniz. Şirket ilanına başvuran adayları görmek istediğinde sizin de özgeçmişiniz ad-soyadı, son okuduğunuz okul, son iş deneyiminiz, yaşınız, yaşadığınız şehir gibi özet bilgileriyle ekranında listelenir.
Başvuru yaptıktan sonra özgeçmişimi değiştirdim, tekrar başvurmam engelleniyor, neden?
Özgeçmişinizle başvuru yaptığınızda şirkete e-posta gönderir gibi, özgeçmişinizin bir kopyasını göndermiş olmazsınız. Var olan özgeçmişinizi görüntülemesine izin vermiş olursunuz. Dolayısıyla siz özgeçmişinizde bir değişiklik yaptığınızda şirkette bu değişiklikleri doğal olarak görür. Çünkü sizin özgeçmişinizle şirketin görüntülediği özgeçmiş birbirinin aynıdır. Şirketle sizin başvuru geçmişiniz özgeçmişinize ek olarak görüntülenir.
Son başvuru süresi dolmadan ilanlar yayından kaldırılıyor, bu nasıl olabilir?
İş ilanı belirli bir süre için yayında kalır. İşveren planladığı süre dolduğunda (son başvuru süresi) ilanı yayından kaldırır. Bazen ilanın son başvuru süresinden önce yayından kaldırıldığını görebilirsiniz. İnternet yaşayan, dinamik bir ortam olduğundan işveren de yaşadığı her türlü değişikliği anında site üzerinden yürüttüğü işe yansıtılabilir. Pozisyon için uygun aday süre dolmadan bulunabilir, pozisyon iptal edilebilir, geçici bir süre için dondurulabilir, ya da çok sayıda başvuru geldiği için yeterli olduğu düşünülüp son başvuru süresinden önce yayından kaldırılabilir. Bu yüzden başvurma işleminizi daha başvuru süresi var diyerek ertelemeyin. İnternet ortamının en büyük avantajı süreçleri hızlandırmasıdır. İlan yayına girdiği anda başvuru almaya başlar. Başvuru süresinin dolmasını beklemeden değerlendirmelere başlar. Şirket "bir hafta süresi dolsun, başvurular toplansın, inceleyelim" gibi bir çalışma şeklini izlemeyebilir. İlanı yayına verdikten sonra her dakika girip başvuruları kontrol etme şansı vardır.
İşverenler siteden nasıl yararlanıyor?
İşverenler sitede sunulan hizmetlerden yararlandıkları ölçüde bir ücret öderler. Farklı sitelerin farklı ürün ve ücretlendirme şekilleri olmakla birlikte genel olarak sunulan hizmetler temel olarak ilan vermek, şirket tanıtımı yapmak, ilanda logo yayınlamak, ilan vermeden özgeçmişleri görüntülemek, başvurular arasında belirli kriterlere göre arama/ filtreleme yapabilmek, eleme amacıyla test gibi araçlar kullanmak, ana sayfada ilanı uzun süreyle göstermek, kurumsal kimlik taşıyan gazete ilanı formatıyla ilan vermektir. Bu hizmetlerin birkaçı birarada ücretlendirilebildiği gibi ayrı ayrı da ücretlendirilmektedir.
Şirketlerin sitede ilan veriliş şekli siteden siteye değişiyor. En çok kullanılan iki web sitesini karşılaştırırsak, yenibir.com doğrudan ilan vermeye izin vermiyor. Önce firmanın üyelik başvurusunda bulunmasını, kurum bilgilerini vermesini istiyor. Üyelik başvurusu verilen bilgilerden hareketle kontrol ediyor, telefonla başvuran kişiyle görüşülüyor, bilgi veriliyor, sonucun olumlu olması durumunda üyelik onaylanıyor. Şirket ancak üyeliği onaylandıktan sonra kullanıcı adı ve şifresiyle sisteme giriş yapabiliyor ve ilan oluşturabiliyor. Kariyer.net'de ise kolaylık olması amacıyla, kredi kartı ile ödeme yaparak, üye olmaksızın şirket doğrudan sisteme bir ilan verebiliyor. Bu şekilde ilan verildiğinde yararlanılan hizmetler kısıtlı, şirket aday filtreleme/değerlendirme sistemlerinden yararlanamıyor, ilanında logosunu yayınlayamıyor ya da şirket tanıtımını yapamıyor.
İşverenler için interneti kullanmanın avantajı nedir?
XXXXXX
Biz ilana başvurduktan sonra işverenler neler yapıyor?
İşveren tarafında yürütülen işlemleri temel olarak ikiye ayırabiliriz:Birincisi, ilan verme, değiştirme, yayından kaldırma gibi bölümlerden oluşan ilan yönetimi. İkinci olarak da başvuruları inceleme, değerlendirme, bilgilendirme ve iletişim bölümlerinden oluşan başvuru yönetimi. İşveren ilanına yapılan başvuruların tamamını görebilme şansına sahiptir. Başvuruların hepsi standart bir formatta oluşturulduğu için belli bazı kriterlere ait bilgileri içerir. (Özgeçmişinizi oluştururken uyarı veren -doldurulması zorunlu alanlar-). Bu şirkete bütün başvurulara bakmak zorunda kalmadan, ilanında da belirttiği temel bazı kriterlerine göre, başvurular içinde filtreleme yapma olanağı sağlar. Örneğin, satış konusunda deneyim sahibi, İngilizce bilen, en çok 30 yaşında, üniversite mezunu aranan bir pozisyon için yapılan başvuruların eleneceğini düşünelim. 500 adet başvuru yapılmış ise işverenin bunların hepsini kontrol etmesi zaman kaybı olabilir. Mutlaka aranan özellikler doğrultusunda işveren bu 500 aday içinden aradığı özelliklere uygun olanları ayırabilir. Örneğin deneyim mutlaka olması gereken bir özellikse, 500 aday içinde yalnız deneyimi olan 200'ünü görür. Diğer 300 başvuruyu hiç görüntülemeden "olumsuz" olarak niteleyip, bununla ilgili otomatik olarak adaya bildirim amaçlı bir mail gönderebilir. Ayırdığı 200 başvuruyu detaylı olarak inceleyebilir, ya da İngilizce bilen gibi diğer kriterlerini de ekleyerek aradığı özelliklere en uygun başvuru sahiplerine ulaşır. Yalnız uygun başvuruların detaylarını inceler. Başvurular içinden görüşmek istediği adaylara özgeçmişinde yer alan iletişim bilgilerinden ulaşabilir.
Başvurularımdan ne kadar zaman içinde yanıt beklemeliyim?
Başvurunuzun olumlu olması durumunda ilanda belirtilen son başvuru süresinden sonra en geç 15 gün içinde bir yanıt gelir. Bu değerlendirme internetin getirdiği hız ve kolaylıklarla çok daha kısa da sürebilir. Gecikmeler, önceliklerin değişmesi gibi sebeplerden de süre uzayabilir. Başvuru yaptıktan sonra unutun, yanıt beklemeyin, iş arama çalışmalarınıza devam edin.
Başvurularımıza neden hep aynı yanıtlar geliyor ya da gelmiyor, neden?
İşverenler yukarıda anlatıldığı şekilde başvuruları elediklerinde uygun olmayan adaylar doğrudan ayrılmış olur. Şirketlerin İnsan Kaynakları birimince oluşturulan "olumsuz değerlendirilen başvurulara gönderilmek üzere" hazırlanmış standart mektupları vardır. Bu mektup, adaya şirkete göstermiş olduğu ilgi için teşekkürü ve başvurunun kayıtlarda saklanacağı bilgisini içerir. Zaten bundan daha fazlasını söyleme şansı yoktur. Olumsuz başvuruların hepsinin redediliş nedeni aynı değildir, o yüzden kişiye özel olumsuz mektup gönderme olanakları da sınırlıdır. Genellikler görüşmeye çağrılan adaylara olumsuz yanıt verildiğinde açıklama yapılır. İş sitelerinde hazır mektup formatları bulunur. Yeni bir mektup hazırlamaktansa bir çok şirkette bu mektup formatını kullandığından size hep aynı olumsuz mektup gelir.
İş siteleri dışında hangi alternatifler var?
Online iş sitelerinin doğuşu, bölümünde belirtildiği şekilde şirketler kurumsal web adresleri üzerinden başvuru alıyor. Çalışmak istediğiniz şirketlerin arama web sitesini ziyaret edin. İnsan Kaynakları ya da Personel bölümlerinde İş Başvuru Formlarına, ya da CV göndermek için ayrılmış e-posta adresine ulaşabilirsiniz. Bazı şirketler online iş siteleriyle entegre olarak kurumsal web sayfaları üzerinden başvuru alıyor. Örneğin, Netaş, Fritolay gibi firmalar yenibir.com alt yapısını kullanarak başvuru alıyorlar. Bunun anlamı yenibir.com'daki özgeçmişinizi kullanarak bu firmalara da doğrudan başvuru yapabilmeniz. Bazı şirketler de doğrudan iş ilanlarımız için x sitesini ziyaret edin şeklinde bir birlikte çalıştığı online iş sitesinin adresini veriyor. Koç, Doğan gibi şirketler gruplarının tüm işe alımları tek bir noktada toplamak amacıyla kurduğu web siteleri var. www.mydmg.com ve www.kockariyer.com gibi.
Bunun dışında çeşitli mesaj ve haber gruplarında da şirketler ücretsiz olarak iş ilanlarını yayınlayabiliyor. Recruitmenturkey de ik yöneticileri tarafından en çok kullanılan gruplardan biri. Burada ilanlar mesaj şeklinde gruba atılmaktadır. Herhangi bir ücret ya da sözleşme karşılığı olmadığından bu pozisyonların geçerliliği, ilan verenlerin kurum kimlikleri garanti edilmez. Bu adreslerde ilan veren kurum hakkında bilgi edinmeden, ilanverenin kurumu temsil hakkı olup olmadığından emin olmalısınız. Bunu ilanı veren kişinin e-posta adresinden kontrol edebilirsiniz. Şirket adından oluşan adres uzantılı e-posta adresleri kişinin ilgili kurumda çalıştığını gösterir. Ancak yahoo, hotmail, mynet uzantılı adresler ücretsiz e-posta adreslerindir ve bir kurum kimliği bulunmaz. KOBİ ölçeğindeki web adresi bulunmayan şirketler bu tip adresler kullanmaktadır.
Güvenlir bir adres de çeşitli meslek odası ve birliklerine ait web siteleridir. Bu sitelerde oda üyesi şirketler ilanlarını yayınlarlar. Adresler bölümünde bulabilirsiniz.
Özelliklerime uygun olmayan ilana başvurursam ne olur?
Bu durumda başvurular içinde hemen elenme olasılığınız yüksektir. Bu şekilde elendiğinizde işveren size bu pozisyon için olumsuz bir değerlendirme yapabilir. Bu bilgi sizin o şirkete daha sonra yapacağınız tüm başvurulara taşınır. Bu da sizin uygun olan başvurunuzu riske sokacaktır. Bu sebeple, belirtilen kesin kriterleri karşılamadığınız ilana başvurmamalısınız.
Genel başvuru ilanı ne demektir?
Genel başvuru ilanı, işverenin daha sonra açılabilecek pozisyonlar için bir aday veritabanı oluşturmak için açtığı bir ilandır. Bu ilana başvurarak şirketin kayıtlarına girmiş, bu şirkette çalışma isteğinizi ifade etmiş olursunuz. Şirket bir pozisyon doğduğunda ilk olarak bu havuzdan uygun aday olup olmadığını araştıracaktır. İşverenler hiçbir kaynaktan pozisyonu dolduramadıkları zaman ilan verirler. İlan vermek, başvuru değerlendirmek hem zaman alan hem de maliyetli bir süreçtir. Çalışmak istediğiniz şirketlerin genel başvuru ilanlarına mutlaka başvurun.
Genel başvuru ilanı ne demektir?
Genel başvuru ilanı, işverenin daha sonra açılabilecek pozisyonlar için bir aday veritabanı oluşturmak için açtığı bir ilandır. Bu ilana başvurarak şirketin kayıtlarına girmiş, bu şirkette çalışma isteğinizi ifade etmiş olursunuz. Şirket bir pozisyon doğduğunda ilk olarak bu havuzdan uygun aday olup olmadığını araştıracaktır. İşverenler hiçbir kaynaktan pozisyonu dolduramadıkları zaman ilan verirler. İlan vermek, başvuru değerlendirmek hem zaman alan hem de maliyetli bir süreçtir. Çalışmak istediğiniz şirketlerin genel başvuru ilanlarına mutlaka başvurun.
İnternet'i aktif olarak kullanmam bana iş bulmamda yardımcı olur mu?
İnterneti kendinize bir çevre yaratma aracı olarak kullanabilirsiniz. Aslında ne kadar aktif bir internet kullanıcısı ya da sosyal ve sportif, kültürel olarak aktif bir yaşam sürerseniz çevreniz de o ölçüde gelişecek ve bu çevre size doğal olarak yeni açılımlar, kariyer olanakları sunacaktır. Örneğin ilgilendiğiniz konularla ilgili mesaj gruplarını araştırın. Bu mesaj gruplarına üye olarak hem ilgi alanınızı geliştirir, yeni bilgi ve beceriler edinir, deneyimler kazanır hem yeni insanlarla tanışmış olursunuz. Yeni insanların ve yeni çevrelerin içine girmek hem sizi geliştirip, zenginleştirecek, hem de kariyerinize farklı bir açıdan bakmanızı sağlayacaktır. Böylece yeni fırsatları görebilirsiniz. Kendinizi iyi hissettiğiniz için iş arayışınızda kendinize güveniniz artar, çalışıyorsanız da işinizde daha canlı ve aktif olmanızı getirir.
Bir çok üniversite web sitesinde mezunlar için de bir bölüm bulunuyor. Bu bölümden mezunlar için yapılan faaliyetleri takip edin. İş ve staj olanaklarını takip edin. İnternette sizinle aynı okul ya da bölümden mezun olanların grupları olabilir, bunları araştırın. Üye olduktan sonra, beklemeyin. Mesaj grubunda daha önce yazılan mesajlara bakın, size yararlı olabilecek bilgiler öneriler bulabilirsiniz. Daha önce atılan mesajlar içinde iş arayan olmuş mu, bunu nasıl ifade etmiş, buna yönelik nasıl yanıtlar gelmiş, iş önerisinde bulunan olmuş mu bunlara bakın. Bu gruplarda iş duyuruları sık sık yapılır. Bu inceleme grubun genel havasını, üyelerin genel özelliklerini de anlamanızı da sağlar. Bunlardan örnek alarak kendinizi tanıtan bir mesaj yazın. Mesajda iş arama sürecinde bulunduğunuzu belirtin. Bununla birlikte iş konusunda yardımcı olmalarını istemek yerine, iş arama sürecinde neler yaptığınızı, hangi kaynaklardan yararlandığınızı kısaca aktarıp, onların önerilerini sorun. Onların da iş arama sırasındaki deneyimlerini hatırlamalarını sağlarsanız, size kendilerini yakın hissedeceklerdir. Piyasanın eğilimleri, aklınızdaki birkaç alan içinde hangilerini önerebileceklerini sorun. Onlara danışın. Danışmak, akıl istemek iş istemekten daha doğru bir yol olacaktır. Burada size yalnızca yöntem gösterilmektedir. Samimiyetinizin derecesi alacağınız sonucun niteliğini de belirleyecektir.
İnternette ya da gerçek ortamlarda sivil toplum çalışmaları, spor, kültürel faaliyetler gibi işinizin gerektirmediği, karşılık beklemeden yaptığınız gönüllü çalışmalar sizin üretken, topluma yararlı, yaratıcı, sosyal, aktif (pasif olmayan), duyarlı kimliğinizi güçlendirecektir. Siz bu şekilde hissettikçe kişisel olarak itibarınız artacak ve toplum içinde, iş ve sosyal hayatınızda aranan bir insan olacaksınız.
|
|
|
|
|
|
|
|
